Een inclusieve vacaturetekst schrijven die echt iets zegt

Waarom de standaardzin niet werkt

Bijna elke vacature eindigt met een variant op "wij verwelkomen iedereen ongeacht achtergrond". Omdat iedereen die zin gebruikt, zegt hij niets meer. Lezers filteren hem weg.

Wat wél werkt, is concreet zijn over wat er geregeld is. Niet een houding beschrijven, maar een faciliteit benoemen.

Vervang houding door feit

• Niet: "Wij hechten waarde aan diversiteit." Wel: "Er is een stilteruimte op de begane grond."
• Niet: "Wij zijn flexibel." Wel: "Pauzes zijn in overleg te verschuiven."
• Niet: "Wij respecteren ieders overtuiging." Wel: "Verlof rond religieuze feestdagen is aan te vragen buiten je vakantiedagen."

Elke zin die een kandidaat kan controleren, is een zin die vertrouwen opbouwt.

Schrijf alleen op wat waar is

Een faciliteit die in de vacature staat maar niet blijkt te bestaan, kost je de kandidaat én je reputatie. Liever drie eerlijke punten dan tien mooie.

Let op de functie-eisen

Onnodige eisen filteren stilletjes mensen weg. Denk aan een rijbewijs voor een functie waarin nauwelijks gereden wordt, of "vloeiend Nederlands" waar goed Nederlands volstaat. Loop je eisenlijst langs en schrap wat niet echt nodig is voor het werk.

Wees duidelijk over het proces

Vertel hoeveel gesprekken er zijn, wie erbij zitten en binnen welke termijn iemand hoort. Duidelijkheid over het proces verlaagt de drempel meer dan welke inclusiezin ook.

Volgende stap

Wil je zien hoe andere werkgevers dit aanpakken? Bekijk de werkgevers op dit platform en de faciliteiten die zij bij hun vacatures vermelden.