1. Definities
- Platform: de website geloofwaardigwerk.nl en bijbehorende diensten.
- Aanbieder: Geloofwaardig Werk, beheerd door Mika — KvK 42046389, BTW NL005454393B05.
- Werkgever: een organisatie die een account aanmaakt om vacatures te plaatsen.
- Werkzoekende: een gebruiker die vacatures bekijkt of solliciteert.
2. Aard van de dienst
Geloofwaardig Werk is een vacatureplatform. We bemiddelen niet en verzorgen geen werving & selectie. Geloofwaardig Werk is geen keurmerk en geen verifiërende instantie. We tonen uitsluitend de faciliteiten zoals werkgevers die zelf beschrijven. De juistheid van die beschrijving is de verantwoordelijkheid van de werkgever.
3. Voorwaarden voor werkgevers
- Werkgevers garanderen dat hun bedrijfs- en vacature-informatie juist en actueel is.
- Beschreven faciliteiten moeten daadwerkelijk worden geboden aan medewerkers.
- Hoofddoek, baard en hoofddeksel zijn voor ons de ondergrens — werkgevers op het platform accepteren deze als vanzelfsprekend onderdeel van religieuze expressie.
- Vacatures worden redactioneel beoordeeld voor publicatie. Wij behouden ons het recht voor vacatures te weigeren of te verwijderen die in strijd zijn met de wet, de AWGB, of de uitgangspunten van het platform.
- Plaatsingsvoorwaarden staan op /werkgevers.
- Het gebruik van het platform is op dit moment kosteloos voor werkgevers en werkzoekenden.
4. Voorwaarden voor werkzoekenden
- Het bekijken en solliciteren via het platform is gratis.
- Sollicitatiegegevens en CV gaan rechtstreeks naar de werkgever — wij screenen of selecteren niet.
- Er bestaat geen recht op een match, sollicitatiegesprek of aanstelling.
- Geef alleen jouw eigen, juiste gegevens op en respecteer auteursrechten op door jou geüploade documenten.
5. Account & opzegging
Werkgevers kunnen hun account op ieder moment beëindigen via een verzoek aan info@geloofwaardigwerk.nl. Bij beëindiging worden lopende vacatures offline gehaald.
6. Aansprakelijkheid
Geloofwaardig Werk spant zich in voor een betrouwbaar platform, maar is niet aansprakelijk voor (i) onjuiste informatie van werkgevers, (ii) gevolgen van sollicitaties of arbeidsrelaties, of (iii) tijdelijke onbeschikbaarheid van de dienst. Aansprakelijkheid is in alle gevallen beperkt tot directe schade, voor zover wettelijk toegestaan.
7. Privacy
Op de verwerking van persoonsgegevens is onze privacyverklaring van toepassing.
8. Toepasselijk recht
Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.