Je eerste werkweek: wat je vooraf uitvraagt
Zeven vragen die je vóór je handtekening stelt, zodat je later niet voor verrassingen staat.
Waarom vooraf beter is dan achteraf
Voor je handtekening ben je een gewilde kandidaat, daarna een nieuwe medewerker. Dat is het moment waarop vragen het makkelijkst gesteld worden en afspraken het makkelijkst gemaakt.
Zeven vragen
- Hoe zijn de pauzes geregeld? Vaste tijden of in overleg te verschuiven?
- Is er een rustige ruimte beschikbaar? En hoe reserveer je die?
- Hoe werkt verlof rond feestdagen die niet in de standaardkalender staan? Gaat dat van je vakantiedagen af?
- Hoe gaat het met lunches, teamdagen en borrels? Is er standaard iets waar iedereen van kan eten?
- Hoe flexibel zijn begin- en eindtijden? Vooral relevant in seizoenen waarin gebedstijden verschuiven.
- Wie is mijn aanspreekpunt bij ongemakkelijke situaties? Is er een vertrouwenspersoon?
- Hoe worden afspraken vastgelegd? Mondeling of op papier?
Vraag naar de praktijk, niet naar het beleid
"Hebben jullie beleid rond feestdagen?" levert meestal een ja op. "Hoe is dat vorig jaar gegaan bij collega's?" levert informatie op. Vraag naar voorbeelden.
Leg vast wat belangrijk is
Wat je bespreekt bij het aanbod, verdwijnt makkelijk. Vat het na het gesprek kort samen in een mail. Niet formeel, gewoon: "fijn gesprek, ik noteer dat we het volgende hebben afgesproken."
Volgende stap
Nog geen passende vacature gezien? Laat weten wat je zoekt via een open sollicitatie, of maak een werkalert aan zodat je een mail krijgt zodra er iets voorbijkomt.
Op zoek naar een werkplek waar je geloof ruimte krijgt?
Bekijk vacatures van werkgevers die concreet beschrijven welke faciliteiten ze bieden.